環境を知る
RECRUIT
木下理化の教育制度、成長支援の環境、そして数字で見る実績についてご紹介します。
未経験から、頼られる担当へ
GROWTH STORY
最初から専門知識のすべてを持っている必要はありません。
現場を知り、提案を学び、小さな成功体験を積み重ねることで、少しずつ頼られる存在へ育っていきます。
入社直後
先輩同行で研究現場の空気や、お客様との向き合い方を学ぶ。
半年後
消耗品や小型機器の相談を担当し、初めての受注を経験する。
1年後
設備更新の案件で、社内外の調整役として一歩成長する。
その先
「相談してよかった」と言っていただける担当を目指す。
成長を急がせず、着実に支える
TRAINING & SUPPORT
木下理化では、一人ひとりの成長段階に合わせて目標を設定し、定期的な振り返りを通じて次の行動を明確にしていきます。
3 か月ごとの評価
成長段階に応じたステップアップを確認する。
毎月の面談
個人目標と具体的な行動計画を整理する。
成長に合わせた目標設定
早い段階から数字だけを追わせず、段階的に役割を広げる。
資格取得・学習支援
メーカーとの勉強会や資格取得の支援など学びを深める機会を支える。
表彰・承認
MVP 表彰や販売コンペなど、努力や成果を見える形で共有する。
木下理化で活きる、
4つの仕事スタイル
WORK STYLES
営業の形はひとつではありません。木下理化には、さまざまな強みを活かしながら、お客様の役に立つ仕事の広がりがあります。
じっくり信頼構築型
相手の話を丁寧に聞き、長く関係を築いていくことが得意なタイプ。
コツコツ継続提案型
日々の相談や小さな改善提案を積み重ね、安心感をつくるタイプ。
学び探究型
新しい知識や研究分野を学ぶことが好きで、提案の精度を高めていくタイプ。
機器・装置探究型
機器や設備そのものへの興味を活かし、導入や更新の価値を考えるタイプ。
データでわかる
木下理化
NUMBERS
創業
1946
年
中途採用比率
100
%
文系出身比率
90
%
年間休日
125
日
有給取得日数
11.8
日
平均勤続年数
18
年
80TH
ANNIVERSARY
昭和21年の創業から今日まで、木下理化は名古屋の地で多様な研究の現場と向き合い続けてきました。
これからも理念を受け継ぎ、変わらぬ姿勢で科学の発展とミライを支え続けます。
お問い合わせ
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TEL：052-859-2132
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